Νέα έρευνα αποκαλύπτει ανησυχητικά κενά στις αμοιβές στην οικονομία των συναυλιών

Καθώς το κόστος της καθημερινής ζωής συνεχίζει να κλιμακώνεται, μια πρωτοποριακή έκθεση αποκαλύπτει ότι πάνω από το 50% των εργαζομένων της gig economy στο Ηνωμένο Βασίλειο αμείβονται κάτω από τον κατώτατο μισθό.

Η πρωτοποριακή έρευνα, που διεξήχθη από το Πανεπιστήμιο του Μπρίστολ, ανακάλυψε ότι το 52% των εργαζομένων σε συναυλίες, που ασχολούνταν με εργασίες από την εισαγωγή δεδομένων έως την παράδοση τροφίμων, έπαιρναν λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Κατά μέσο όρο, οι συμμετέχοντες κέρδιζαν 8,97 £ την ώρα, περίπου 15% χαμηλότερα από τον τρέχοντα κατώτατο μισθό στο Ηνωμένο Βασίλειο, ο οποίος αυξήθηκε στις 10,42 £ αυτόν τον μήνα.

Νέα μελέτη αποκαλύπτει την πολυπλοκότητα του μακροχρόνιου COVID(Ανοίγει σε νέα καρτέλα)

Πάνω από τα τρία τέταρτα (76%) των ερωτηθέντων στην έρευνα αντιμετώπισαν επίσης εργασιακή ανασφάλεια και άγχος.

Επικεφαλής συγγραφέας Δρ. Alex Wood, Ανώτερος Λέκτορας στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και το Μέλλον της Εργασίας στο University of Bristol Business School, δήλωσε: «Τα ευρήματα υπογραμμίζουν ότι η εργασία στην οικονομία των συναυλιών του Ηνωμένου Βασιλείου συχνά συνεπάγεται χαμηλή αμοιβή, άγχος και στρες. Καθώς το κόστος των τροφίμων, των καυσίμων και της στέγασης συνεχίζει να αυξάνεται, αυτή η ομάδα εργαζομένων είναι ιδιαίτερα ευάλωτη και πρέπει να αμείβεται επαρκέστερα και να προστατεύεται καλύτερα».

Εξίσου ανησυχητικό, περισσότερο από το ένα τέταρτο (28%) αισθάνθηκε ότι διακινδύνευε την υγεία ή την ασφάλειά του κάνοντας συναυλία και το ένα τέταρτο (25%) ένιωσε πόνο στη δουλειά.

Νέα έρευνα αποκαλύπτει πώς ένας μεταβολίτης προκαλεί φλεγμονή και ασθένειες(Ανοίγει σε νέα καρτέλα)

Όταν ρωτήθηκαν τι θα βελτίωνε την κατάστασή τους, τα βασικά δικαιώματα όπως οι κατώτατοι μισθοί, οι αποδοχές διακοπών και ασθενείας και η προστασία από άδικες απολύσεις ήταν τα πιο επιθυμητά.

Τα σωματεία και τα συμβούλια πλατφόρμας (παρόμοια με τα συμβούλια εργαζομένων που υπάρχουν σε ορισμένες ευρωπαϊκές χώρες) για να εκπροσωπήσουν τις ανάγκες τους και να βοηθήσουν να επηρεάσουν τον τρόπο λειτουργίας των πλατφορμών οικονομίας συναυλιών και να επηρεάσουν τις συνθήκες εργασίας τους, περιλαμβάνονται επίσης στη λίστα επιθυμιών τους. Περισσότεροι από τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων πίστευαν ότι η εισαγωγή τέτοιων φορέων θα απέφερε άμεσα οφέλη.

Ο Δρ Γουντ είπε: «Ένας σημαντικός παράγοντας που συμβάλλει στα χαμηλά ποσοστά αμοιβών είναι ότι αυτή η εργασία περιλαμβάνει να ξοδεύετε σημαντικό χρόνο αναμονής ή αναζήτησης εργασίας ενώ είστε συνδεδεμένοι σε μια πλατφόρμα. Όχι μόνο η εργασία είναι χαμηλά αμειβόμενη, αλλά είναι και εξαιρετικά ανασφαλής και επικίνδυνη.

«Οι αυτοαπασχολούμενοι που εξαρτώνται από πλατφόρμες για να βγάλουν τα προς το ζην χρειάζονται επειγόντως εργατική προστασία για να τους θωρακίσουν ενάντια στις τεράστιες ασυμμετρίες εξουσίας που υπάρχουν στον κλάδο. Αυτό δικαιολογεί ξεκάθαρα την επέκταση του σημερινού καθεστώτος «εργαζομένων» για την προστασία τους».

Οι επιστήμονες χρησιμοποίησαν DNA για να ξεκλειδώσουν ποιος φορούσε ένα μενταγιόν 25.000 ετών(Ανοίγει σε νέα καρτέλα)

Στη μελέτη συμμετείχαν 510 εργαζόμενοι στην οικονομία του Ηνωμένου Βασιλείου, οι οποίοι ερωτήθηκαν πέρυσι. Υπήρχε εκπροσώπηση από όλο τον κλάδο, με περίπου τους μισούς να είναι ελεύθεροι επαγγελματίες από απόσταση που χρησιμοποιούν πλατφόρμες όπως το Upwork και το Fiverr για να αναλάβουν θέσεις εργασίας που κυμαίνονται από την εισαγωγή δεδομένων έως το σχεδιασμό ιστοτόπων. Το άλλο μισό περιελάμβανε τοπικούς οδηγούς που παρείχαν υπηρεσίες παράδοσης φαγητού και ταξί μέσω πλατφορμών όπως το Deliveroo και το Uber.

Οι ερωτηθέντες ξόδευαν κατά μέσο όρο 28 ώρες την εβδομάδα για να κερδίζουν επιπλέον μετρητά, εκτός από τις πλευρικές φασαρίες για να κερδίσουν επιπλέον χρήματα, που αποτελούν το 60% των συνολικών κερδών τους.

Οι ερωτηθέντες θεώρησαν στη συντριπτική τους πλειοψηφία ότι η εργασία τους περιγράφεται καλύτερα ως αυτοαπασχόληση και θεώρησαν ότι η επέκταση των εργασιακών δικαιωμάτων στους αυτοαπασχολούμενους θα βελτίωνε σημαντικά την επαγγελματική τους ζωή.

Αυτή ήταν η πρώτη έρευνα που διερεύνησε ποιες μορφές φωνητικής συναυλίας θέλουν οι εργαζόμενοι. Τα ευρήματα υποδεικνύουν ισχυρή υποστήριξη για τη συναπόφαση σε ευρωπαϊκό στυλ, σύμφωνα με την οποία ζητείται η γνώμη των εκπροσώπων των εργαζομένων και εγκρίνονται αλλαγές που επηρεάζουν τις συνθήκες εργασίας και την απασχόληση. Τα συμβούλια εργασίας που υπάρχουν σε χώρες όπως η Γερμανία θα μπορούσαν επομένως να παρέχουν ένα μοντέλο για συμβούλια και συνελεύσεις πλατφόρμας στην οικονομία των συναυλιών για να διευκολύνουν τους εργαζόμενους να έχουν λόγο για τις αποφάσεις που επηρεάζουν την ικανότητά τους να βγάλουν τα προς το ζην.

Monkey See, Monkey Think: Πρωτοποριακή μελέτη αποκαλύπτει την ικανότητα του πρωτεύοντος για σύνθετη λήψη αποφάσεων(Ανοίγει σε νέα καρτέλα)

Ο Brendan Burchell, Καθηγητής Κοινωνικών Επιστημών στο Πανεπιστήμιο του Κέιμπριτζ και συν-συγγραφέας της έκθεσης πρόσθεσε: «Οι ερωτηθέντες ένιωσαν έντονα ότι η δημιουργία μηχανισμών συνκαθορισμού θα επέτρεπε στους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους τους να επηρεάσουν τις αποφάσεις των παρόχων πλατφόρμας που θα μπορούσαν να βελτιώσουν άμεσα τις εργασιακή ζωή.

«Αυτές οι πολιτικές περιλαμβάνουν εκλεγμένα σώματα εκπροσώπων των εργαζομένων που εγκρίνουν όλες τις σημαντικές αλλαγές πλατφόρμας που επηρεάζουν τις θέσεις εργασίας και τις συνθήκες εργασίας. Τα ευρήματά μας υπογραμμίζουν τις δυνατότητες ανάπτυξης των συνδικάτων σε αυτόν τον τομέα, με τις πλειοψηφίες να είναι πρόθυμες να ενταχθούν και ακόμη και να οργανώσουν τέτοιους φορείς».

Παραπομπή: « Δικαιώματα συναυλιών & Λάθος συναυλιών – Αρχικά ευρήματα από το Πρόγραμμα Δικαιωμάτων Συναυλιών: Εργατικά Δικαιώματα, Συναποφασισμός, Συλλογικότητα και Ποιότητα Εργασίας στην Οικονομία Συναυλιών του Ηνωμένου Βασιλείου » από τους Alex J. Wood, Nick Martindale και Brendan Burchell, 2023.

 

Απάντηση